STO propone seis estrategias para abordar este desafío, como modernizar la imagen del sector, fomentar la formación especializada, crear entornos de trabajo más seguros o impulsar la industrialización de la edificación.
El sector de la construcción en España representa el 5% del PIB, pero enfrenta un gran desafío: la escasez de mano de obra y profesionales cualificados. Según la Encuesta sobre la Actividad Empresarial del Banco de España, el 49% de las empresas de construcción prevén que la dificultad para contratar nuevos talentos tendrá un impacto negativo en su actividad. Entre las causas están la falta de relevo generacional, la necesidad de mayor diversidad e inclusión laboral, la alta siniestralidad del sector y la escasez de trabajadores cualificados capaces de abordar las nuevas innovaciones y tecnologías. A pesar de que el desempleo en esta industria ha disminuido este año, el mercado laboral de la edificación todavía necesita captar 700,000 nuevos puestos de trabajo hasta 2026 para poder afrontar las obras con las ayudas europeas.
Los expertos de STO proponen las siguiente estrategias: