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Portalp sigue creciendo en tiempos difíciles

En un año difícil para la economía en su totalidad, algunas empresas han sido capaces de hacer frente a la adversidad y seguir creciendo. En el caso de Portalp, este crecimiento ha sido posible tras una fuerte apuesta, dando un paso adelante hacia la adquisición de nuevos mercados, ampliando su presencia en todo el mundo, y por ende los pedidos que reciben.

Portalp sigue creciendo en tiempos difíciles

Para hacer frente a la creciente demanda internacional de sus productos, PORTALP integró a más de 170 nuevos empleados en 2020, que ya operan desde su planta de producción en Saint-Égrève (Isère), y su centro de desarrollo en Fontaine (Isère),  así como técnicos polivalentes que trabajan para 26 agencias regionales realizando tareas realizadas con la automatización y el mantenimiento industrial.

Portalp afirma que, a medida que la demanda siga aumentando, se irán añadiendo nuevos trabajadores a su plantilla, disponiendo en la actualidad de 50 puestos vacantes, para las que requiere de técnicos polivalentes, de de mantenimiento de puertas automáticas e ingenieros para tareas de diseño de sus nuevos productos.

Con 759 empleados (técnicos, comerciales, administradores, ingenieros, operarios, etc.) y sus agencias regionales en Francia, Portalp es una empresa con un profundo espíritu familiar. A diferencia de la mayoría de empresas del sector de la construcción, en el que, de promedio, la rotación de personal ronda el 20%, Portalp apuesta fuertemente por sus recursos humanos y favorece la fidelización de los empleados gracias al trato humano de la empresa, las buenas condiciones laborales, el espíritu de equipo y la implicación de los empleados en los proyectos empresariales.

También favorece su desarrollo profesional en todos los niveles, como señala Laurent Steen, director de Recursos Humanos: “la mayoría de los gerentes de Portalp provienen de la misma empresa, lo que favorece su legitimidad ante el resto de empleados. Muchos de ellos han mantenido estos cargos después de trabajar con nosotros, por lo que podemos decir que trabajar en Portalp ha supuesto para ellos un gran progreso en su carrera laboral. Por ejemplo, de los 300 técnicos con los que contamos, 30 de ellos se han convertido en jefes de obra”.

Para el equipo directivo de Portalp, la clave para el crecimiento y el desarrollo está en maximizar las competencias de sus empleados. Por esta razón, trata no solamente de retener el talento en la compañía, sino que además los hace más competentes gracias a un centro de formación integrado, al que dedicó más de 700000 euros en 2020. Desde hace ya varios años, la empresa cuenta también con «l’Essentiel», un ciclo de formación abierto a todas las personas sin conocimientos específicos que deseen incorporarse a la empresa, tras el que se obtiene una reconocida certificación para el mantenimiento e instalación de puertas automáticas peatonales.

Publicado el 29 de Junio de 2021
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